Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR Admin Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt HR Admin Menedzsert, aki képes hatékonyan irányítani és felügyelni a humánerőforrás adminisztratív folyamatait. Az ideális jelölt kiváló szervezési készségekkel rendelkezik, és képes biztosítani, hogy a HR osztály minden adminisztratív feladata zökkenőmentesen és hatékonyan működjön. Feladatai közé tartozik a munkavállalói nyilvántartások kezelése, a bérszámfejtési folyamatok támogatása, valamint a HR politikák és eljárások betartásának biztosítása. A HR Admin Menedzser szorosan együttműködik a HR csapattal és más osztályokkal annak érdekében, hogy a szervezet humánerőforrás igényei teljesüljenek. Fontos, hogy a jelölt képes legyen kezelni a bizalmas információkat, és erős kommunikációs készségekkel rendelkezzen, hogy hatékonyan tudjon kapcsolatot tartani a munkavállalókkal és a vezetőséggel. A pozíció betöltéséhez szükséges a releváns tapasztalat és a HR adminisztráció területén szerzett ismeretek.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR adminisztratív folyamatok irányítása és felügyelete.
- Munkavállalói nyilvántartások kezelése és karbantartása.
- Bérszámfejtési folyamatok támogatása.
- HR politikák és eljárások betartásának biztosítása.
- Kapcsolattartás a munkavállalókkal és a vezetőséggel.
- HR jelentések és statisztikák készítése.
- Új munkavállalók beilleszkedésének támogatása.
- HR projektek és kezdeményezések koordinálása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Releváns tapasztalat HR adminisztráció területén.
- Kiváló szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Erős kommunikációs és interperszonális készségek.
- Bizalmas információk kezelésének képessége.
- Ismeretek a bérszámfejtési folyamatokról.
- HR szoftverek és rendszerek ismerete.
- Részletekre való odafigyelés.
- Képesség önálló és csapatban való munkavégzésre.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a HR adminisztráció területén?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan biztosítja a HR politikák betartását?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói nyilvántartások kezelésére?